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高手的修炼:创新是发展的推动力,创新五力提升数字化核心竞争力

分类:作业指导书 时间:2022-09-19 13:39:29 | 作者:147小编 阅读()

作者:郭朝刚

高手的成长,离不开创新思维,变化将是永恒的主题。穷则变,变则通,通则久。思维创新带来制度的创新,提高了生产力,优化社会结构,这都离不开创新人才。

创新力是民族进步的灵魂、经济发展的核心;当今社会处于智能信息时代,激烈的市场竞争,与其说是技术的竞争,不如说是人才创新力的竞争。

创新是发展的核心推动力。

一个社会的发展,发达国家是从奴隶社会进化为资本主义社会,带来了社会文明与进步;发展中国家是从封建社会进化为社会主义,愿景就是向共产主义奋斗。社会制度的进步,带来了物质文明与精神文明的双丰收。

一个人的进步,从思维僵化、思想保守逐渐进化到思维灵活、思想开放,从初级阶段晋升为高级阶段,实现职业理想和人生目标。

不论是社会发展,还是个人进化,都是创新力在发挥着重要的推动作用。

那么,创新力的金字塔是由哪几部分构成的?创新力具体表现为哪五种形态呢?

创新力作为能力金字塔的顶层,具有强大的四层能力支撑。

社会发展阶段已然进入人工智能时代,在这一个万物互联、人人创新的时代,创新力作为一个模型,这是建立在强大底层思维逻辑之上的创新力。

不同形式的能力,其底层逻辑表现为不同的思维素养,这是终身学习与持续修炼的结果。

***底层是交互思维,意义建构的能力。它强调社会情感,责任意识强,具有高感性和高概念等基本要素。一般体现为凡事知其所以然,多问几个Why。

第二层是设计思维,高阶认知的能力。它强调主动积极的独立思考能力,对于信息加工、逻辑推理与判断的能力。

第三层是元计算思维,元认知的能力。它强调自我学习与认知,自我监控与自我指导等。

第四层是联想思维,交互联结的能力。它强调学会统筹、组织资源、建立事物之间的联结关系。

**层是终身学习素养,创新能力。它强调强烈的好奇心,具有想象力和创新思维,以及具备创新的人格特征等。

创新力表现为五种基本形式。

当今社会发展日新月异,一个行业或专业的高手,如果没有创新力,就无法适应形势的变化,更不能带领组织走上高速发展之路。

著名的摩尔定律是由英特尔公司创始人戈登- 摩尔提出的,其核心内容就是:集成电路芯片上所集成的电路数目,每隔18个月就翻一番;微处理器的性能每隔18个月提高一倍,而价格下降一半;用1美元所能买到的电脑性能,每隔18个月就会翻一番。由此可见,创新力是每一个成功者都应具有的基本素质。

社会的竞争与合作并存,在信息知识为基础的市场经济,全球的竞争离不开强大的创新力与创新思维,创新力可以表现为多种形式,主要包括如下五种基本形式。

1、洞察力。

高手的洞察力,就是一种卓越的洞见本质能力,可以透过现象认清事物发展的根本动力,这是一种见微知著的逻辑认知能力。这种观察能力,在于洞见天地万物的变化之本,通过事件深入分析,发现人事物发展变化的规律。高手在学习与生活中,唯有具备强大的洞察力,才能深谋远虑,处变不惊,从容应变。

2、学习力。

创新力是在学习力的基础上升级进化。三人行,必有我师,择其善者而从之,其不善者而改之。创新力,基于学习,正是从无到有,从有到优的一个发展变化的过程。学习力是一个获知信息,掌握知识,应用知识,掌握技能,以求做出成绩,创造原创作品,以此来体现自我价值的。

3、应变力。

高手者,知晓天时、地利与人和。凡成事者,此三者缺一不可。机会稍纵即失,高手者必须修炼随机应变的能力,在局势不明、人事复杂之时,能够把握先机,基于调查做出决策,减少不必要的麻烦,更好地规避各类风险,居安思危地采取相应的预防措施,捕良机,临危不乱,逢凶化吉。

4、决断力。

高手者,持续修炼成长为领导者,必须具备果断的胆识。以快制快,及时高效地做出决策,为组织明方向,为团队提士气,向着目标奋勇前行。机不可失,时不再来,卓越的领导者,能够在艰难困苦之时,胸有良谋,确定决策,从而可以破局新生。

5、意志力。

红军不怕远征难,万水千山只等闲。强大的精神力量,在物质匮乏之时,可以点燃内心的精神之光,照亮前行的崎岖道路,前途是光明。百折不挠的艰苦奋斗正是强大的逆境商,在进行创新和执行决策 时,可以持之以恒地实现创新的目标,实现常人所不能达到的高度与境界。

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创新的四大机制。

好的机制,可以又快又好地实现创新目标。机制具有决定性的功效。

创新力,作为高手一项关键核心能力。从机制到能力,具有四种不同的创新机制。

观念创新。创新力是基于持续地学习,建立在创新三观基础之上的,什么样的世界观、人生观和价值观,将会带来什么样的创新思维。思维决定行为,行为决定结果。

管理创新。管理在于实现既定目标,通过配置各类资源,运用管理的四项基本职能来完成实现目标的路径。管理作为一种实现战略的手段,突出体现在知与行的相统一,从思维到实践,从制度创新到流程落地。

技术创新。技术是实现目标的重要手段。技术的创新带来管理的进步、工艺的革新、设备的智能优化,技术是实现创新思维的落地执行工具。例如:智能化OA管理系统、SOP作业指导书的优化。

方法创新。方法是实现目标的路径与方案。成功者寻找合适的方法,方法得当则事半功倍。方法是思考问题、解决问题的基本策略与经验技巧。例如:5M1E、PDCA等都是管理的方法。

创新商业模式的体系。

局部的创新,犹如昙花一现。系统的创新将会是万紫千红的一片花海。新的商业模式,创新体系是核心,具有六个基本要素。

客户价值。组织存在意义,在于营销与创新。两者共同指向的是为客户创造价值。只有诚信利他,解决客户的具体问题与困难,才能体现出组织的价值。高手者在组织中使命与价值,正是为客户提供**的产品与服务。

开放平台。创新的模式,必然是建立一个系统开放的平台之上。卓越的组织,打造核心关键人才梯队,通过ERP、OA等信息化的管理系统,使之成为一处创新组织平台,可以整合上游、中游与下游,连成一线形成组织合力,提升核心竞争力。

核心能力。每一组织的成功,都离不开其与众不同的核心能力。不论是技术创新、管理升级、营销策划,其关键本质所在都是创新人才的思维与智慧。这正是组织的DNA,带来组织创新飞越的**内生推动力。

持续盈利。组织在激烈市场竞争中,如想立于不败之地,必须具有持续的盈利能力。利润 = 收入 - 成本。只有优化经营成本,提高工作效率,节省各类支出,通过精益管理持续优化,从而获得更多现金流、更高的利润。

生态系统。一个组织的生态共赢生态链,是建立在互动、平衡、互生、共创的理念之上的整合型的平台组织,包括前台、中台与后台的交互式万物互联的智慧系统。

内外资源。领导者和管理者,做正确的事,善于统筹人才、物料、财务、时间、信息、技术等各类资源,优化其资源的配置,提升使用的效率,创造更多更高的价值。

数字化时代下的创新技术。

各类组织,从传统的工业时代进入了数字化创新时代,当今社会的大数据、云计算、人工智能、5G等万物互联,数字经济大行其道,正是现在与未来的大势所趋。

数字化时代的发展,这是一个创新发展的互联互通的网络社会。人们享受着互联技术带来的各种便利,既改善了生活方式,又创新了生产经营的方式。未来的社会发展,正大踏步地迈向以大数据、云计算、人工智能等移动技术的物联网为代表的智能社会。

本文作者:郭朝刚,奇哲创始人,中管院客座教授,高级人力资源管理师。

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